人力資源公司主要為雇主提供人力資源服務，以賺取服務費。當然，每個人力資源服務公司提供不同的服務內容，大致分類、社會保障代理、人力資源外包、勞務派遣、代理招聘、獵頭服務等，如果你是企業主，那么你應該如何經營人力資源公司呢？

　　一、業務定位。

　　簡單來說，你的人力資源公司從事的是人才派遣、人事代理、代理招聘、勞務外包、獵頭服務還是其他業務？

　　二、開展業務。

　　人力資源公司如何開展業務，我們以勞務派遣為例。我們如何接受一些勞務派遣業務？關于人才派遣業務的發展，我們可以分為兩種在線和離線推廣模式。清理企業協會

　　在線：我們可以做網絡推廣，讓別人知道你的人力資源公司從事勞務派遣業務。做一些百度競價等等。

　　線下:業務員可以經營一些需要勞務派遣的企業，比如一些工廠、電子公司、五金制造公司，需要大量就業的企業是對的。

　　三、完成業務。

　　人力資源公司已經收到了勞務派遣業務，那么如何完成業務呢？可以開發代理商，或者與一些同行或學校合作，以實現快速就業。否則，無法完成業務是沒有用的。因此，人力資源公司的人才儲備也非常重要。

　　勞務派遣業務的盈利模式是賺取勞務費:人才派遣公司通過自己的招聘與派遣公司簽訂合同，對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據派遣人員數量收取，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度而有所不同。