[場景簡介]小鄭是一名剛畢業的大學生。最近，他不得不去一家勞務派遣公司申請。在與公司溝通的過程中，他問公司是否有人事代理權限，是否可以接受自己的檔案。但公司的人事專員也剛剛加入，不太了解這個問題，所以小明找到了律師，想咨詢勞務派遣和人事代理的具體區別？

　　[案例分析]根據當地法律法規，人事代理定義如下：“人事代理，是指經政府人事部門許可，取得人事代理資格的人才市場中介服務機構，受用人單位和個人委托，根據代理合同，代理相關人事業務。”從人事代理的定義可以看出，人事代理實際上是一種民事代理合同，人事代理雙方是依法設立的人事代理機構、用人單位或者個人，雙方沒有行政隸屬關系，但民事關系平等。

　　雖然人事代理和勞務派遣表面上涉及三個主體，但仍存在明顯差異。

　　（一）勞動者與人事代理機構或者勞務派遣單位的法律關系不同

　　在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關系。他們通過訂立勞動合同建立勞動關系，受到勞動法的規定。在人事代理關系中，勞動者與人事代理機構之間存在委托關系，而不是勞動關系。他們通過簽訂代理協議來處理勞動者的人事業務。

　　（2）勞動者與實際用人單位的關系不同

　　在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位是勞動法規定的勞動關系，用人單位有勞動法規定的義務；勞動派遣中，勞動者與實際用人單位沒有合同關系，勞動法意義上也沒有勞動關系。

　　（3）兩者提供的服務內容不同

　　人事代理的主要內容是人事代理服務，由地方政府發布的人事代理法規和雙方合同調整；勞務派遣的內容是勞動法規定的權利義務，由《勞動法》、《勞動合同法》等法律調整。