隨著社會經濟的不斷發展，企業的就業方式也在不斷變化。目前，越來越多的企業專注于核心業務，通常將一些非核心業務交給勞動外包公司。勞動外包可以給企業帶來更高的靈活性、可擴展性和盈利能力。那么，勞動外包能給企業帶來什么具體的好處呢？

　　勞務外包不是一個法律概念。核心內容是用人單位將部分業務或工作內容移交外包平臺，用人單位按約定向外包平臺支付外包費用。外包業務或工作內容一般為用人單位的非核心業務。對于用人單位來說，勞務外包可以降低成本，提高效率，企業管理者也有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。

　　勞務外包能給企業帶來什么具體的好處，下面就給大家介紹一下。

　　1、降低勞動力成本，提高投資回報率。通過勞動外包，企業不需要設立專門的人力資源部門來管理員工，可以為企業節省大量的辦公費用、人力、物力和財力資源，減少硬件和軟件網絡資源的支出。例如，在員工招聘中可以很好地反映出，企業招聘困難，成本花費，但效果不好。選擇勞動外包后，員工的招聘工作也由外包公司負責，節省了招聘成本。

　　2、創造更好的人力資源管理體驗。勞務外包公司可以圍繞人力資源和合規業務提供個性化的服務和靈活的一站式解決方案。企業可以專注于自己的核心業務，不用擔心人力資源管理技術、問題和變化。同時，他們也可以避免員工的擔憂，讓他們專心工作，提高企業的責任感，對工作更有熱情。

　　3、幫助企業應對不斷變化的法律風險。在我國相關法律法規和政策的指導下，用人單位與外包單位簽訂服務協議，明確雙方的責任和義務。專業的勞務外包公司可以幫助企業應對越來越頻繁的法律法規變化，有效避免人事（勞動）糾紛，減少企業主體直接糾紛的風險記錄。

　　4、注重核心業務的發展。借助勞務外包公司，企業將提高內部人力資源管理技能和資源，注重吸引、雇傭和留住最優秀的人才，確保企業管理能夠注重企業核心業務的發展，提高生產效率和產品質量。

　　5、就業機制是自由和靈活的。勞動外包具有很強的靈活性，可以在分階段或臨時就業時聘請外包平臺，企業可以更好地根據崗位的實際需要使用勞動力，避免資源浪費。

　　一般來說，企業使用勞務外包后，不僅會給企業帶來勞動力和成本效益，還會提高核心競爭力。從這個角度來看，企業選擇勞務外包確實是明智之舉。那么如何選擇正規的勞務外包平臺呢？

　　在選擇勞務外包平臺時，應考慮以下因素：

　　1、專業性:勞務外包平臺的專業性至關重要。選擇專業的勞務外包平臺，可以更好地保證企業的就業質量和效率。

　　2、信譽:勞務外包平臺的信譽也很重要。選擇信譽度高的勞務外包平臺，可以更好地保護企業的就業權益和利益。

　　3、服務質量：勞務外包平臺的服務質量也是需要考慮的因素之一。選擇服務質量好的勞務外包平臺，可以更好地保證企業的就業效率和質量。