企業在進行殘疾人就業外包時，需要面對和管理一定的風險。本文將探討殘疾人就業外包的風險及應對策略，幫助企業更好地管理這一事務。

首先，企業在進行殘疾人就業外包時，應全面評估外包服務提供商的資質和能力，確保其具備為殘疾人提供合適工作崗位和良好工作環境的能力。具體步驟包括：

選擇合適的外包服務提供商：企業應選擇具有良好信譽和豐富經驗的外包服務提供商，確保其能夠提供高質量的服務。

簽訂詳細的外包合同：企業應與外包服務提供商簽訂詳細的外包合同，明確雙方的權利和義務，確保各項工作有序進行。

定期評估和監督：企業應定期對外包服務提供商的工作進行評估和監督，確保其能夠按合同要求提供服務。如發現問題，應及時溝通和解決。

在進行風險管理的過程中，企業還應注重風險規避，采取積極措施，減少外包風險的發生。例如：

制定應急預案：針對可能出現的外包風險，制定詳細的應急預案，確保在風險發生時能夠及時有效地應對，減少損失和影響。

加強員工培訓：定期為外包服務提供商的員工提供職業技能培訓和安全培訓，提升他們的工作能力和安全意識，減少工作中的風險。

建立良好的溝通機制：定期與外包服務提供商和殘疾員工溝通，了解他們的工作情況和需求，及時解決工作中的困難和問題，減少因溝通不暢導致的風險。

通過科學合理的風險管理和規避措施，企業不僅能降低外包風險，還能提升殘疾員工的工作滿意度和工作效率，實現企業與殘疾員工的雙贏。