還有很多人在日常生活中會將勞務(wù)派遣工人與“臨時工”混淆，其實(shí)真正了解勞務(wù)派遣工人與“臨時工”的人知道兩者之間有很大的區(qū)別。

在老人們常說嫉妒在項(xiàng)目工作的人“正式員工”,這些“正式員工”不僅不需要擔(dān)心找工作,但也有一個月工資,與他們做“休閑”工作,常年工作,可能不會得到支付。“臨時工”是指在項(xiàng)目中沒有公司、沒有單位的臨時工，他們的工作是由親戚或朋友介紹的，而他們所稱的“正式工人”是勞務(wù)派遣工人背后的人力資源服務(wù)公司。

勞務(wù)派遣公司人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的勞動者。從法律上講，他們是勞務(wù)派遣公司的雇員。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的就業(yè)需要和能力條件，將其派遣到用人企業(yè)。勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)派遣勞動者工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用后，統(tǒng)一發(fā)放并支付。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣企業(yè)是相互依存的。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)企業(yè)通過勞務(wù)派遣服務(wù)實(shí)現(xiàn)互利共贏。

與勞務(wù)派遣工人相比，所謂的“臨時工”是臨時工，他們的許多權(quán)益得不到有效保護(hù)。

如:勞務(wù)派遣工人出現(xiàn)工傷事故，勞務(wù)派遣公司將負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申請，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，與就業(yè)企業(yè)協(xié)商賠償，勞務(wù)派遣工人也將得到妥善安排和相應(yīng)的賠償。而“臨時工”由于缺乏法律意識，也沒有處理勞動關(guān)系糾紛的能力，當(dāng)與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，大部分時間都是自己的“啞巴損失”。還有如果出現(xiàn)企業(yè)違約的行為,作為臨時工人的行為,他們往往不知道該做什么,可以等待或沒有選擇仲裁方式,和每個月的勞務(wù)派遣工人的工資是由勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)派遣期間無勞動任務(wù)的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月報(bào)酬。

西安勞務(wù)外包公司所以，這里是“臨時工”或臨時工羨慕外派工人的地方。

此外，勞務(wù)派遣人員可以通過勞務(wù)派遣公司獲取豐富的就業(yè)信息資源，實(shí)現(xiàn)輕松就業(yè)。例如，一家大型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司在內(nèi)部配額有限的情況下，會通過勞務(wù)派遣公司招聘部分崗位。對一些工人來說，獲得正常工作的機(jī)會是有限的，但他們迫切需要這份工作。然后他們可以通過勞務(wù)派遣公司成為勞務(wù)派遣人員，在勞務(wù)派遣公司工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的工作經(jīng)驗(yàn)加分，并有可能成為一個全職的崗位，這對他們也是有好處的。

勞務(wù)派遣是人才市場化的產(chǎn)物，許多企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣人員在工資和福利方面都得到了嚴(yán)格的法律保護(hù)。