陜西省勞務外包一般按勞務外包單位根據完成的工作量提前確定的勞務單價進行結算，合同標的一般為“物”。勞務派遣一般是按照派遣時間和派遣費用的標準，按約定人數派遣安置費用，合同的對象一般是“人”。換句話說，在勞務外包的情況下，雇主購買“勞務”，而在勞務派遣的情況下，雇主購買“勞務”。

    勞動外包適用《合同法》。承包單位與承包單位按照合同約定承擔權利和義務。承包單位對承包單位的從業人員基本不承擔責任。在勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位應當依照《勞動合同法》的規定承擔連帶賠償責任。將于2013年7月1日生效的《勞動合同法修正案》不僅要求勞務派遣同工同酬，而且明確了勞務派遣的“臨時性、輔助性、替代性”性質，嚴格控制勞務派遣的數量，并加大了對違法行為的處罰力度。要解決這一問題，企業必須“政策在上，對策在下”。但你確實想要經濟補償。

    一般來說，一些技術和事務性工作通常可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪資福利、員工關系等方面的內容，而這就是崗位分析

    勞務派遣與勞務外包的共同之處在于用人單位或承包單位未與勞動者簽訂勞動合同。

    勞務外包與勞務派遣的區別

    1.不同的法律適用。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

    2.勞務外包可以是個人、法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。

    3.不同的勞動管理責任主體。這是兩者之間的主要區別。

    承包企業不得直接管理勞務外包單位的從業人員，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排和確定。勞務派遣單位的勞動者必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。

    4.勞務外包一般根據事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量進行結算。合同的標的一般是“物”;勞務派遣一般是按照派遣時間和派遣費用的標準，按約定人數派遣安置費用，合同的對象一般是“人”。換句話說，在勞務外包的情況下，雇主購買“勞務”，而在勞務派遣的情況下，雇主購買“勞務”。

    5.違法的后果是不同的。

    陜西省勞務外包適用《合同法》。承包單位與承包單位按照合同約定承擔權利和義務。承包單位對承包單位的從業人員基本不承擔責任。在勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位應當依照《勞動合同法》的規定承擔連帶賠償責任。