陜西省勞務外包派遣工人和我們通常的普通工人有很多不同,工人只能在法定節假日、休息日,年假休息,根據規定,工人們已經工作了1年不到10年的時間里,可以享受年假5天。累計工作滿10年不滿20年的職工，可以享受10天的年假。工作滿20年的職工有15天年假。年假的天數要根據勞動者的累計工作時間來決定，即勞動者是否在同一公司工作期間，也要考察工作期間、累計工作時間。勞務派遣員工由于被派遣到勞務派遣單位，由勞務派遣單位支付工資，導致勞務派遣員工的合法權益容易受到剝奪。那么勞務派遣員工可以享受年假嗎?
勞務派遣業務是一種新型的人事服務業務，又稱勞務派遣、勞務租賃等。它是在社會化分工的不斷細分中衍生出來的新興產業。勞務派遣可以跨地區、跨行業進行。通過勞務派遣，可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠的人員，滿足用人單位對各類人員的需求。同時，用人單位可以根據自身的工作和發展需要，通過合格的勞務公司。派遣適合企業需要的各類人員。實施勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞動協議》，用人單位與人員租賃服務機構之間的關系是勞動關系，不存在勞動合同關系。
如果被派遣職工的天數由勞務派遣單位依法缺席期間工作任期內的勞動合同超過的天數的年假,他/她應該享受在整個一年,他/她不得享受當年的年假。如被派遣員工的年休假天數少于應享受的年休假天數，由勞務派遣單位與用人單位協商補休被派遣員工的年休假天數。
本年度不能享受年假的情況
1.依法享受寒假、暑假，且寒假天數超過年假天數的;
2.累計事假超過20天，且用人單位未按規定扣除工資的;
3.在同一公司工作1年以上10年以下，請病假累計2個月以上，不論是否在同一公司;
4.在同一公司工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的員工;
5.在同一公司工作20年以上，請病假累計4個月以上，不論是否在同一公司工作。
陜西省勞務外包好不好，員工可享受年休假，被派遣員工工作滿一年后也可享受年休假。如果單位不允許滿足被派遣員工年假要求的休假，則被派遣員工可以到部門投訴、舉報、仲裁、訴訟等。
