陜西省勞務派遣為企業提供了便利，緩解了企業的各種缺陷，但勞務派遣中還涉及到稅務問題，所有涉及到的稅務問題都比較復雜，勞務派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下問題，比如勞務派遣人員如何繳納個人所得稅，為公司省錢，勞務派遣人員應如何繳納增值稅，以及勞務派遣發票是如何開的等等。
    與勞務派遣有關的個人所得稅
    勞務派遣公司的財務特點是輕資產，一般資產負債率不會超過50%。
    被派遣勞動者的工資、報酬:
    一方支付:向勞務派遣勞動者實際支付勞動報酬的單位或個人為個人所得稅扣繳義務人。
    二、雙方支付:被派遣勞動者已從派遣單位和用人單位領取工資的，以實際支付工資的單位或者個人為扣繳義務人。在那之后，納稅人必須提交他們自己的申報表。
    【補充】個人所得稅法實施條例:工資、薪金所得，是指個人在就業或者就業中取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼、補貼和其他所得。     勞務派遣單位跨地區派遣工人(常見于一些建筑企業、影視制作、公關活動中):
    勞務派遣單位在其所在地設立分支機構的，以分支機構為扣繳義務人。
    勞務派遣單位未在用人單位所在地設立分支機構的，以用人單位為扣繳義務人。
    建筑安裝行業的特殊性:
    個人所得稅工資、薪金收入的總承包企業和分包企業跨省工作期間勞務人員受雇于勞務派遣公司應當依法扣留和支付的勞務派遣企業和申報納稅的稅收工人所在地區的當局。
    與勞務派遣相關的增值稅政策
    財稅[2016]47號:提供勞務派遣服務的一般納稅人和小規模納稅人，按一般計稅辦法和3%的開征率分別繳納增值稅，以總價款和取得的附加費用作為銷售額。
    都可以選擇不同的稅收,來獲得所有的價格和價格成本,減去勞動單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和社會保險和住房公積金后的平衡銷售,根據簡單的稅收方法按照增值稅的5%計算。
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    涉及“勞務派遣”的企業所得稅政策
    政策法規:《關于企業工資薪金和職工福利費稅前扣除的公告》國家稅務總局2015年第34號
    用人單位:企業接受對外勞務派遣實際發生的費用，按規定分兩種情況稅前扣除:
    按協議(公司)直接支付給勞務派遣公司的費用，視同勞務費用;
    陜西省勞務派遣服務中心員工個人直接支付的成本,應該作為工資和福利費用的支出,屬于管理工資和薪水支出,允許計劃為企業工資總額和工資的基礎,作為計算其他所有費用扣除的依據。