勞務派遣關系是用人單位之間的法律關系.用人單位和被派遣勞動者之間的法律關系，不同于一般的勞動關系。以下是勞務派遣合同簽訂年限的規定。勞務派遣崗位適用于勞務派遣。我希望能幫助您提供勞務派遣單位與用人單位之間的協議以及雙方的法律責任。
　　一、簽訂勞務派遣合同的年限
　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準，按月支付勞動報酬。
　　用人單位按勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬，勞務派遣單位不得扣除。這是對用人單位影響較大的一個變化。
　　另外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收費。
　　二.適合勞務派遣的崗位有哪些
　　企事業單位的聘用，一般應以直招員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式的勞動關系。勞務派遣作為用人形式和勞動關系的特殊，并不適用于所有企事業單位的聘用，只適用于部分特殊用人單位或特崗。
　　因此，《勞動合同法》規定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般是在臨時性.輔助性或替代性的崗位上進行的。但是，《勞動合同法》并沒有列出哪些崗位可以確定為臨時性.輔助性或替代性崗位，也許將來會出臺司法解釋或實施細則。
　　目前，一些企業的保安限制，一些企業的保安.保潔.綠化養護等特殊崗位，銀行.保險公司一般由勞務公司派遣勞務人員。 　　三、勞務派遣單位與用人單位的協議和雙方的法律責任
　　1.《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位的勞動者應當與勞務派遣單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。勞動派遣協議應當就派遣崗位和人員的數量達成一致。派遣期限。勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違反協議的責任。用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞動派遣單位確定派遣期限，不得分別簽訂幾項短期勞動派遣協議。
　　2.《勞動合同法》第九十二條規定了雙方的法律責任：勞動派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，由工商行政管理部門處以5000元以下的罰款，由工商行政管理部門吊銷營業執照；對被派遣勞動者造成損害的，由勞動派遣單位和用人單位承擔連帶責任。