一般來說，在勞動者和雇員之間，雇員總是處于相對優(yōu)勢的地位，所以中國對雇員解除勞動合同有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，行業(yè)也會有相應(yīng)的法律保障。那么，與勞務(wù)派遣人員解除合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？　　哪些情況可以解除勞務(wù)派遣合同？     　　被派遣勞動者有下列情形之一的，用人單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
　　（三）嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損害的；
　　（四）營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
　　（5）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位或者勞務(wù)派遣單位拒絕改正的；
　　（6）被派遣勞動者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位違反真實意思訂立或者變更勞動合同，或者被派遣勞動者以欺詐手段使用勞動單位違反真實意思建立勞動關(guān)系的；
　　（7）勞務(wù)派遣單位因被派遣勞動者以脅迫手段違反真實意思而訂立或者變更勞動合同，或者被派遣勞動者以脅迫手段與用人單位建立勞動關(guān)系的；
　　（8）勞務(wù)派遣單位因被派遣勞動者乘人之危，違反真實意思訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效，或者被派遣勞動者乘人之危，用人單位違反真實意思與其建立勞動關(guān)系的。