1.管理規范，提高用工安全  
　　企業直接與勞務外包公司簽訂勞務合同，托管給勞務公司辦理相關事務。勞務公司派相關人員，經過培訓，工作效率高，能有效規避企業就業風險。
　　2.節約成本，提高企業效益
　　通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業管理者相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業價值的管理活動。 　　3.降低風險，提升企業形象
　　與勞務派遣相比，用人單位（發包人）不承擔連帶責任。并可以解放企業，使企業能夠專注于核心業務，提升企業形象。
　　隨著勞務派遣的嚴格規范，為了規避就業風險，一些企業將勞務派遣轉變為勞務外包已成為一種趨勢。勞務外包是指企業將一些非核心的.臨時性.可替代性強的業務承包給專業的勞務外包公司，勞務公司根據發包人的要求獨立招聘、管理、支付工資、支付社會保障、處理勞動爭議，發包人花更多的時間管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式可以真正降低員工和效率，效率最大化原則。
　　4.解決季節性問題.突然就業需求
　　工廠通常是季節性的.訂單波動就業需求。一方面，工廠人事部人員配置不多，工人招聘量大，工作量大；另一方面，一線人員流動性大，受季節性波動影響大。也有可能大量工人拿著桶跑路。招聘工作量大，員工離職手續繁瑣。工廠人事部根本處理不了，影響了工廠的生產效率。選擇勞務外包可以快速高效地解決就業需求問題。