一.兩者適用的法律不同

　　一般來說，勞動(dòng)中介屬于民法范圍。勞動(dòng)者與勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)不簽訂合同，因此不存在勞動(dòng)關(guān)系。其關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，相互關(guān)系是中介法律關(guān)系；在就業(yè)過程中，人力資源公司需要與勞動(dòng)者簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。人力資源公司根據(jù)企業(yè)情況.公共機(jī)構(gòu)崗位需求，人員配備，是一種新的就業(yè)方式。人力資源公司與勞動(dòng)者是公司與員工之間的關(guān)系，其關(guān)系調(diào)整適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

　　二.服務(wù)項(xiàng)目不同

　　勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要向用人公司和勞動(dòng)者提供職業(yè)分析服務(wù)，并收取一定的職業(yè)分析費(fèi)用。

　　人力資源公司在服務(wù)項(xiàng)目方面比勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)有更多的領(lǐng)域。人力資源服務(wù)除了從事中介介紹外，還包括以下內(nèi)容：

　　1.人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等；

　　2.招聘選拔、獵頭、選拔招聘適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才；

　　3.工資福利保險(xiǎn)、工資福利制度和實(shí)施制度，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力工作；

　　4.績(jī)效考核，對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行考核，從而進(jìn)行培訓(xùn).薪資.晉升等提供參考；

　　5.培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)，滿足工作需要；

　　6.勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同和員工關(guān)系；

　　7.人員配置，全面掌握人員名單，將正確的人用在正確的崗位上；

　　8.人事工作，主要是一些傳統(tǒng)的人事工作，如人事檔案管理；

　　目前，許多企業(yè)選擇將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司。在節(jié)省麻煩、時(shí)間和精力的同時(shí)，他們還將獲得一些優(yōu)秀的人力資源服務(wù)提供商帶來的先進(jìn)管理技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理念。

　　三.服務(wù)目標(biāo)不同

　　人力資源外包企業(yè)的主要目標(biāo)是企業(yè)公司，而不是單一申請(qǐng)人。人力資源公司為有就業(yè)需求的各類企業(yè)提供人才，處理公司靈活就業(yè)問題，提供合法合規(guī)的就業(yè)方式；勞務(wù)中介為申請(qǐng)人提供面試機(jī)會(huì)，向企業(yè)推薦人才。

　　四.收費(fèi)目標(biāo)不同

　　人力資源的一般收費(fèi)目標(biāo)是企業(yè)，勞務(wù)中介一般向申請(qǐng)人或雙向收費(fèi)。勞務(wù)中介對(duì)有需要的一方收費(fèi)，如企業(yè)需要人才，中介向企業(yè)推薦申請(qǐng)人成功收費(fèi)，申請(qǐng)人在職業(yè)介紹中找工作，中介向申請(qǐng)人收費(fèi)。