在我們生活的城市里，每天都有無數(shù)人匆匆忙忙趕往工作崗位。然而，有這樣一群人，他們擁有工作能力，也渴望通過勞動實(shí)現(xiàn)自我價值，卻常常在求職路上遇到比常人更多的阻礙——他們就是殘疾人群體。傳統(tǒng)的就業(yè)安置模式往往面臨著適配難、持續(xù)性不足的挑戰(zhàn)。值得關(guān)注的是，一種更加專業(yè)化、規(guī)范化的殘疾人勞務(wù)派遣模式正在悄然改變這一現(xiàn)狀。這種模...

近日，我市迎來一項(xiàng)惠企利民的醫(yī)保政策調(diào)整：階段性減征職工基本醫(yī)療保險費(fèi)正式落地。該政策旨在進(jìn)一步減輕用人單位和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)市場，促進(jìn)社會保障體系可持續(xù)發(fā)展。以下是本次調(diào)整的具體內(nèi)容與解讀。一、用人單位繳費(fèi)率下調(diào)，切實(shí)降低用工成本自2025年12月1日起，所有參加職工基本醫(yī)療保險的用人單位，其單位繳費(fèi)...

在陜西，有一筆特殊的資金正在默默發(fā)揮作用，它源于社會責(zé)任，用于賦能幫扶，像一座無形的橋梁連接著企業(yè)的義務(wù)與殘疾人的權(quán)益。這就是陜西省殘疾人就業(yè)保障金，一項(xiàng)制度化的安排正在如何從征收走向使用，最終轉(zhuǎn)化為改變生活的真實(shí)力量？征收有章法：明晰義務(wù)與激勵陜西省殘疾人就業(yè)保障金的征收，核心在于一個清晰的比例——用人單位安排殘疾人...

在秦嶺腳下，黃河岸邊，一場靜默而有力的改變正在三秦大地上發(fā)生。無數(shù)曾經(jīng)被就業(yè)門檻阻擋的殘疾人，正逐漸找到屬于自己的工作崗位，他們的故事不再是關(guān)于同情，而是關(guān)乎才華、汗水與尊嚴(yán)的真實(shí)篇章。陜西省的助殘就業(yè)工作，正悄然織就一張從政策到人心，從技能到機(jī)遇的支撐網(wǎng)絡(luò)。政策落地從文件走到身邊談及助殘就業(yè)，許多人首先想到的是紅頭文...

在西安城墻腳下的一家特殊咖啡館里，沒有背景音樂，只有咖啡機(jī)工作的聲音和人們安靜品嘗咖啡的場景，聽障咖啡師們用真誠的微笑和熟練的手藝，為每一位顧客調(diào)制飲品。在西安城墻腳下的一家特殊咖啡館里，沒有背景音樂，沒有言語交流，只有咖啡機(jī)工作的聲音和人們安靜品嘗咖啡的場景。這里的咖啡師都是聽障人士，他們用真誠的微笑和熟練的手藝，為...

當(dāng)前企業(yè)用工面臨諸多現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。招聘成本持續(xù)攀升，員工流動性居高不下，基礎(chǔ)崗位人才缺口日益擴(kuò)大。這些問題在數(shù)據(jù)處理、客服支持、質(zhì)量檢測等需要高度專注力的崗位上表現(xiàn)得尤為突出。就在傳統(tǒng)招聘模式難以突破這些瓶頸時，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注殘疾人服務(wù)崗位外包這一專業(yè)解決方案。精準(zhǔn)匹配解決企業(yè)用人需求的核心痛點(diǎn)殘疾人服務(wù)崗位外包之...

最近和幾位企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，他們都提到一個共同的難題：既要完成殘疾人就業(yè)指標(biāo)，又找不到合適的管理方式。有個做電子制造的朋友說，他們之前直接招聘了幾位聽力障礙員工，雖然員工很努力，但溝通成本實(shí)在太高，產(chǎn)線主管每天要花大量時間用手寫方式安排工作，效率受到很大影響。后來他們嘗試了勞務(wù)殘疾人員外包，情況才有了轉(zhuǎn)機(jī)。外包機(jī)構(gòu)不僅派...

近日，西安市醫(yī)保局發(fā)布了2024年度職工醫(yī)保差額退費(fèi)的相關(guān)通知，這意味著西安市用人單位將陸續(xù)收到一筆醫(yī)保退費(fèi)。那么，退費(fèi)具體如何操作？哪些單位符合條件？一起來看詳細(xì)指南！退費(fèi)適用范圍本次退費(fèi)針對2024年4月起自主向稅務(wù)部門申報繳費(fèi)，且已完成2024年度醫(yī)療保險繳費(fèi)工資申報的用人單位。退費(fèi)原因是職工繳費(fèi)基數(shù)降低產(chǎn)生的差...

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，西安作為西部重要經(jīng)濟(jì)中心，企業(yè)面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)日益增多。一站式人力資源勞務(wù)外包服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供從招聘到管理的全流程解決方案。這種服務(wù)不僅幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，還能有效降低運(yùn)營成本，讓管理者更專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。西安地區(qū)越來越多的中小企業(yè)開始采用這種模式，以適應(yīng)快速變化的市場...

在當(dāng)今企業(yè)人力資源配置中，殘疾人就業(yè)正逐漸成為優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的重要方式。勞務(wù)派遣模式為這一領(lǐng)域注入了新的可能性，企業(yè)通過專業(yè)機(jī)構(gòu)對接殘疾人人才庫，不僅能精準(zhǔn)匹配崗位需求，更在履行社會責(zé)任的同時獲得實(shí)質(zhì)性政策支持。這種創(chuàng)新用工方式正在重塑傳統(tǒng)的人力資源管理格局。殘疾人群體中蘊(yùn)藏著大量未被充分開發(fā)的職業(yè)潛能。許多聽障者在數(shù)據(jù)...