根據《女職工勞動保護特別規定》

　　第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　但同時第五條又規定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。個人理解生育期間工資應正常發放，如果單位同時還購買了生育保險，生育津貼和工資是否可以重復領取。

　　根據社會保險法等有關規定，生育保險覆蓋用人單位及其職工，生育保險費由單位繳納，職工個人不繳費。

　　生育保險待遇包括生育津貼、生育醫療費用待遇和產前檢查補貼。其中，生育津貼的功能是參保女職工享受產假期間的替代性工資收入，并不是對女職工發放生育補貼。

　　生育保險制度安排通過發揮社會保險的互助共濟作用，將單個用人單位因雇傭女職工而產生的生育相關費用支出在全體用人單位間分擔，降低用人單位用工成本，減輕了用人單位雇傭女職工的顧慮，對促進婦女平等就業發揮了重要作用。

　　西安的規定是：女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。

　　女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

　　生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。因此生育津貼和產假期間的工資是不能重復領取，