在我們看來現(xiàn)在取消了
陜西省勞務派遣公司，其實取消了勞務派遣工人，所以也給了工人一個尊嚴的稱號——工人!
同一工作不同酬
勞務派遣人員更容易受到勞務派遣公司的剝削。用人單位依法向勞務派遣公司派遣的員工支付全部費用，但勞務派遣公司需要收取管理費，這將導致勞務派遣工會的工資和福利大大低于正常員工。
勞務派遣人員的職業(yè)安全衛(wèi)生得不到保障。
現(xiàn)在一些用人單位的危險崗位，還有對人體有害的崗位主要是對勞務派遣人員的安排，所以會引起一些勞務派遣人員職業(yè)病的產(chǎn)生。由于勞務派遣工人人事關系是屬于勞務派遣工人的治理，所以一半使用勞動的單位不能只承擔職業(yè)病。
但是因為陜西省勞務派遣服務中心推卸責任，所以很容易使早期勞務派遣工人的職業(yè)安全和健康得不到保障!
派遣工人的工作并沒有增加。
勞務派遣員不是雇主的正式雇員。他們的工作表現(xiàn)比普通員工要好，但是他們?nèi)匀徊荒艿玫缴毣蛘呒有健?/div>
勞務派遣工人不能享受正式員工的正常福利。
例如，婚喪假、差旅費、醫(yī)療費、汽車津貼、年假等，只有正式員工才能享受，而勞務派遣員工卻不能享受這些福利。
勞務派遣員工對企業(yè)沒有歸屬感。
事實上，這不利于團隊的穩(wěn)定發(fā)展。勞務派遣人員不是用人單位的正式職工。在他們的粘液中，他們總是覺得自己只是調(diào)度公司的員工。
不正規(guī)部隊利用國家法律的漏洞。
雇傭廉價的實習生到勞務機構(gòu)是避免不支付社會保險的一種方法，這樣可以節(jié)省勞動力成本。
如果勞務派遣工人在單位內(nèi)或發(fā)生意外，很難保護他們的合法權益。
用人單位對非本單位的原油不承擔責任。因此，勞務派遣公司也會逃避責任。這樣，勞務派遣工人只能通過勞動仲裁或法律手段來保護自己的利益。
雖然勞務派遣是一種雇傭形式，在一定程度上消耗了企業(yè)的成本，降低了企業(yè)的風險，而且雇傭制度也很靈活，但是也會有很多弊端，沒有長遠的發(fā)展。
