勞務派遣勞動者與其雇傭的企業不是勞動關系，而是雇傭者和被派遣的勞動關系。因此，勞務派遣勞動者的數量可以認為不能計入企業員工的總數。但是，如果形式上是勞務派遣的話，實質上是員工的話，就必須計入員工的總數。勞務派遣員工不是企業員工。我相信每個人都知道這篇文章。實際上，我想知道勞務派遣員工是否是企業的正式員工。那就是看看勞務派遣員工和誰簽訂了勞動合同。企業員工是企業與員工簽訂的勞動合同，企業為員工繳納社會保險，支付工資，與員工建立勞動關系。

    勞務派遣勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，工資支付和社會保障支付由勞務派遣公司負責，勞務派遣勞動者與勞務派遣公司有勞動關系，勞務派遣勞動者與雇傭企業只有雇傭關系，勞務派遣勞動者不是企業員工。勞務派遣勞動者與雇傭的企業不是勞動關系，而是雇傭者和被派遣的勞動關系。因此，勞務派遣勞動者的數量可以認為不能計入企業員工的總數。但是，如果形式是勞務派遣的話，實質上是員工的話，必須計入員工的總數。勞務派遣勞動者不是企業員工。我相信每個人都知道這篇文章。實際上，我想知道勞務派遣勞動者是否是企業的正式勞動者就是看勞務派遣勞動者和誰簽訂了勞動合同。

    企業員工是企業與員工簽訂的勞動合同，企業為員工繳納社會保險，支付工資，與員工建立勞動關系。勞務派遣勞動者與陜西省勞務派遣公司簽訂勞動合同，工資支付和社會保障支付由勞務派遣公司負責，勞務派遣勞動者與勞務派遣公司有勞動關系，勞務派遣勞動者與雇傭企業只有雇傭關系，勞務派遣勞動者不是企業員工。