工人與勞務派遣單位之間的關系與代理機構之間的關系不一致。在勞動派遣過程中，勞動者與派遣單位之間有勞動關系，勞動者與勞動派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調整和規范；在人事代理中，應具體分析勞動者與人事代理機構之間的關系，如果人事機構為勞動者提供人事檔案管理，甚至支付社會保險，勞動者與人事機構之間的委托關系，根據合同法和民事法律規范的調整；如果人事機構由企業事業單位提供人才評估、人才招聘等服務，則勞動者與人事機構之間沒有法律關系。

　　二是勞動者與用人單位的法律關系不同

　　在勞動力派遣中，勞動者與雇主之間沒有合同關系，勞動法意義上也沒有勞動關系；在人事代理中，勞動者與雇主之間是勞動法規定的勞動關系，雇主有勞動法規定的義務。

　　第三，不同的適用法律規范

　　勞動派遣受《勞動法》和有關勞動法律法規的調整；人事代理受民事法律法規的調整，兩者受不同法律部門的調整。

　　四、有關責任主體不同，承擔雇主責任

　　在勞務派遣中，對雇主責任的理解更為復雜。在對簡單勞動關系的理解中，勞動者只與勞務派遣單位形成勞動關系，雇主的責任自然只由勞務派遣單位承擔；在對雙重勞動關系的理解中，勞務派遣單位和用人單位應當承擔用人單位的責任，勞務派遣關系單位和用人單位應當承擔用人單位的責任，勞務派遣單位和用人單位應當分別承擔自己的責任，因為它們是兩個相關的主體，在一定條件下，它們還應承擔連帶責任；在人事代理中，雇主應承擔雇主的責任，代理機構根本不承擔雇主的責任。

　　第五，權利義務內容不同

　　勞動派遣是基于勞動合同之間的派遣單位和勞動者，其內容是勞動法規定的權利和義務，和人事代理的內容雙方在有關規定下確定。

　　六、用人單位承擔的義務不同

　　勞動法規定的用人單位的義務由派遣單位承擔，用人單位不承擔勞動法規定的義務，而是實際管理和使用勞動者；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅有權管理和使用勞動者，而且有勞動法規定的義務。