勞務派遣是人力資源公司的業務之一。由于企業對勞務派遣的需求越來越大，經營勞務派遣也是重中之重。但是很多企業對勞務派遣接觸不多，所以不太了解。讓我們詳細介紹一下人力資源公司如何經營勞務派遣業務。    
　　勞務派遣業務合作：
　　用工企業向勞務派遣公司提出所有相關崗位信息，如工資、做什么、如何工作、如何休息等。
　　根據企業就業崗位的具體情況，判斷業務勞務派遣公司能否做到。如果可以，制定勞務派遣計劃，雙方協商。雙方確定勞務派遣計劃無問題后，雙方達成合作意向后簽訂人才派遣合同。 　　勞務公司招聘派遣人員：
　　雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司將開始招聘勞務派遣工。首先，整理企業需要員工的工作信息，編輯招聘信息。
　　可以在網上發布招聘信息的網站發布編輯好的招聘信息。線下可以派員工到人才市場招聘員工。
　　統一邀請符合企業就業要求的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記和員工培訓。勞務派遣公司與培訓后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權利義務。
　　安排員工上崗及日常管理：
　　用人單位根據崗位培訓情況，安排勞務派遣人員到合適的崗位。勞務派遣公司有駐地人員在用人單位管理這些勞務派遣人員。如果勞務派遣人員有借款或辭職，駐地人員將予以處理。勞務派遣公司按規定幫助勞務派遣人員繳納社保，辦理社保內容。
　　勞務派遣費用結算及開具發票：
　　每月底，用人單位向勞務派遣公司提供勞務派遣公司當月當月的實際出勤記錄和出勤記錄，并由有關部門簽字確認。勞務派遣公司應當根據企業提供的出勤記錄發放勞務派遣工資，并向用人單位結算勞務費用，開具勞務發票。