作為一名勞務派遣員工，它實際上是一種全日制就業形式。但他們的特點是沒有辦法直接與自己的工作單位簽訂勞動合同。通常與第三方公司，即所謂的勞務派遣公司建立勞動合同關系。由于屬于全日制勞動合同形式，應依法享受《勞動合同法》規定的社會保障待遇，即五項社會保障保險。其中包括城市職工養老保險、城市職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
　　作為一名勞務派遣員工，他的社會保障是由用人單位還是勞務派遣公司支付的？事實上，與誰簽訂合同，那么哪個單位應該支付社會保障，這也是勞動合同法的明確規定。顯然，你與勞務派遣公司建立了勞動合同關系，所以當然，勞務派遣公司支付社會保障，這是毫無疑問的。
　　但由于勞務派遣公司，它只是一家人力資源代理公司，沒有自己的就業條件。因此，真正的勞動成本完全由用人單位支付，所以最終實際回歸哪個單位承擔社會保障費用，顯然仍然是用人單位，但在勞動合同關系中，你與用人單位沒有直接關系，但其勞動成本，確實由用人單位支付。所以我們的社會保障費用問題是由雇主支付的，但社會保障的支付主體是勞務派遣公司。 　　事實上，如果你與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，那么事實上，在查詢社會保障的過程中，你的雇主是勞務派遣公司，而不是雇主。我們可以清楚地看到這樣的結果，事實上，沒有必要糾結于這件事，你只需要正常地享受社會保障。所以我們社會保障的累計支付年限，無論是通過勞務派遣公司還是通過雇主的累計年限，包括你的支付過程，都可以正常計算，在最終的養老金處理過程中，都不會有任何影響。
　　作為勞務派遣員工，最大的區別和正式員工在于其他一些待遇。例如，正式員工可以享受高獎金和高年終獎金。但是，作為我們的勞務派遣員工，可能沒有高額的獎金福利，也不會有高額的年終獎金待遇，所以有本質的區別。一年后，最終的綜合收入可能與正式員工有很大的不同。
　　然而，毫無疑問，我們的勞務派遣員工仍然可以正常享受社會保障到法定退休年齡后，也可以正常處理退休，這是毫無疑問的。它也是一種全日制勞動合同，但屬于第三方派遣形式，在一些私營企業甚至被稱為勞務外包形式。