一，國有企業，特別是大型中央企業，使用派遣員工的比例較高，成為派遣勞動力市場的最大用戶。例如，與銀行、石油石化、通信、電力等四大行業的21家中央企業進行座談。了解到，21家中央企業共使用勞務派遣120.08萬人，約占其總雇傭量的17%。其中，通信行業使用勞務派遣工人的比例已達38.4%。各省報告的數據也反映了這一特點。湖北省派往國有企業的員工占61630人的96%；陜西省689家勞務派遣單位中，467家是國有和股份制企業，達到67%。

    二，機關事業單位特別是事業單位使用勞務派遣勞動者的情況比較普遍。例如，福建省5724家雇傭公司中，機關事業單位2380家，占41.5%的上海市人力資源和社會保障局提供的數據顯示，上海機關事業單位使用約3.4萬人派遣身份的人，占員工人數的8%左右。

    三，制造業使用派遣工人的比例很高。這種情況主要集中在長珠三角國有大型和外資制造企業。比如上海重型機械廠和上海鍋爐廠都是國有大型制造業，使用勞務派遣工人的比例超過40%；上海寶鋼集團冷扎車間80%以上是派遣工人。此外，諾基亞、三星、松下、日立等上述地區的外資優勢制造業使用了相當一部分的勞務派遣工人。上海市人力資源和社會保障局提供的數據顯示，使用派遣工人的單位數量制造業排名第一，達到42%。

    四，突破三性崗位限制企業各類崗位使用派遣工，一線崗位使用派遣工的人數較多。例如，分布在用工企業一線銀行的前臺柜員，制造業的技術工人，操作人員，鐵路的列車員，航空公司的乘務員，衛生系統的護士，宣傳系統的記者，編采人員，機關事業單位的書記，行政事務人員，市場營銷人員，商店的營銷人員。它的工作性質大多突破了臨時性，輔助性，替代性。而且使用壽命呈長期趨勢，有的已經長達十幾年了。

    五，陜西省勞務派遣員工用人單位主要集中在優勢國有、外資等優勢企業，民營企業使用勞務派遣的情況較少。對各種派遣公司的客戶群進行分析，可以發現其共同特征。它所服務的客戶，大多是優勢國有、知名的外資企業，民營企業很少。