勞務派遣發生工傷怎么辦？
這是很多人非常關心的問題，尤其是在勞務派遣中，由于派遣單位和用人單位不同，很容易讓員工在工傷后不知道該找誰負責。
那么，
勞務派遣發生工傷。
到底該怎么辦？
01.如何參加工傷保險？
(1)根據《勞務派遣暫行規定》第八條的規定:
勞務派遣單位有義務按照國家規定和勞務派遣協議為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。
(2)根據《關于進一步加強工傷保險費率調整基金管理的指導意見》第二條:
準確確定用人單位適用的行業分類。勞務派遣企業可以根據被派遣勞動者的實際用人單位所在行業或者大多數被派遣勞動者的實際用人單位所在行業確定其工傷風險類別。
(3)根據《人力資源和社會保障部關于執行工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第七條:
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應當按照《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。施工企業按項目參保的，應當在施工項目所在地參加工傷保險。
02.誰負責派遣用工的工傷？
(1)根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款的規定:
用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
(2)根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條的規定:
用人單位違反《勞動合同法》和本條例有關勞務派遣規定，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
(3)根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項的規定:
勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工傷亡，社會保險行政部門認定派遣單位為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應當予以支持。
03.派遣用工工傷的處理程序是什么？
(1)勞務派遣工發生工傷時，用人單位應立即送往醫院急救。
(2)用人單位或勞務派遣工本人應及時通知勞務公司。
(3)派遣單位負責工傷申報，委托勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，確定工傷殘疾等級，出具殘疾等級鑒定書，用人單位應協助提供相應材料。
04.員工被派往出境工作。
如何參加工傷保險？
根據《工傷保險條例》第四十四條的規定:
職工被派往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，國內工傷保險關系中止；陜西省勞務派遣服務中心不能參加當地工傷保險的，國內工傷保險關系不中止。
